新聞中心 > 子公司動(dòng)態(tài)杜鵬對(duì)大家積極參與主題分享活動(dòng)進(jìn)行了鼓勵(lì)，并提出進(jìn)一步期許，他說(shuō)，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)文化建設(shè)，企業(yè)發(fā)展的核心是人，是全體員工撐起了企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)要愛(ài)人，熱愛(ài)公司的員工，熱愛(ài)服務(wù)的對(duì)象，用我們的愛(ài)崗敬業(yè)幫助農(nóng)民致富、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村振興。企業(yè)文化建設(shè)要育人，讓大家在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，在工作中得到成長(zhǎng)，在事業(yè)上有所成就。企業(yè)文化建設(shè)要留人，留住人才的心，留住客戶群體的心，心往一處想我們的事業(yè)就會(huì)無(wú)往不利。薪酬制度改革的初衷也是以?shī)^斗者為本，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓多勞變成多得，讓人才在企業(yè)安心。企業(yè)是農(nóng)交中心全體員工的，每個(gè)人都要總結(jié)思考農(nóng)交中心的核心價(jià)值是什么，進(jìn)而全員共創(chuàng)屬于我們的企業(yè)文化。
馬澤舟以薪酬與績(jī)效考核管理為題，為大家解讀了員工薪酬管理辦法、員工績(jī)效考核管理辦法制定的目的、原則和具體舉措，介紹了評(píng)估、評(píng)定、考核與成果應(yīng)用，培訓(xùn)內(nèi)容與大家的薪酬和晉升聯(lián)系緊密，讓大家對(duì)自身的收入提升和職業(yè)發(fā)展增強(qiáng)了信心。
倪翹楚為大家介紹了我省區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)發(fā)展情況，讓大家了解了龍江股交的“前世今生”，從政策支持到功能定位、從四個(gè)業(yè)務(wù)版塊，到主要服務(wù)對(duì)象，大家對(duì)登記托管、四板掛牌、資金融通等業(yè)務(wù)有了進(jìn)一步了解。
會(huì)上，主講人分享完畢后，現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾對(duì)主講人的主題分享進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
