新聞中心 > 媒體關注論資排輩是很多企事業(yè)單位的通病。但省產權交易集團卻打破傳統(tǒng)，以項目為主體向集團招募能人“揭榜掛帥”,這一舉措不但打破了部門和各權屬企業(yè)之間的壁壘，更讓有闖勁的年輕人脫穎而出快速提拔，和國有企業(yè)論資排輩的“傳統(tǒng)”說：NO！
2020年9月-12月，交易集團通過這種形式完成了8個項目小組組建，靈活高效的用人機制，激活了交易集團投運營咨詢板塊，更形成了勇于擔當，勇于創(chuàng)新的干事風潮，刷新了外界對于國有企業(yè)的認知。
兩年來，產權交易集團共招聘30余人，吸引年輕人才從北京、上海等一線城市回流，成為我省國企中的年輕高端人才集合地。目前，交易集團員工平均年齡35.4歲，碩士研究生學歷占員工總數(shù)的28%。
咨詢工作小組成員進行業(yè)務分析和流程分工。
一條信息引來項目小組
2020年11月24日，一則招募信息在黑龍江省產權交易集團微信工作群中傳播開來：這條信息來自交易集團權屬企業(yè)黑龍江現(xiàn)代企業(yè)資產投運營咨詢有限公司，面向全集團招募“某企業(yè)房地產板塊五年行動計劃書設計項目”的參與者。
交易集團權屬企業(yè)黑龍江陽光采購服務平臺的牟瑤率先在群中“揭榜”，緊接著集團權屬企業(yè)黑龍江聯(lián)交所交易二部的劉瀟等三人也相繼加入，就這樣，分屬集團不同業(yè)務板塊的四人臨時組隊，以兼職形式，發(fā)揮各自所長，經過幾回合交流溝通，圍繞客戶需求進行完善，歷時一個月實現(xiàn)了項目落地。
交易集團黨委委員、董秘徐松之告訴記者，每次項目招募通常在集團工作群中發(fā)布消息，集團員工皆可“揭榜”參與，符合相關要求的報名者經篩選組成臨時項目組。用這種“揭榜掛帥”的形式，交易集團2020年已陸續(xù)完成“浦發(fā)銀行小微企業(yè)批量授信產品推介會”“黑龍江省交投集團權屬企業(yè)混改項目盡職調查報告”等8個項目，讓集團投運營咨詢板塊運轉起來。
“90后”苗雨薇是“揭榜掛帥”高度活躍者。她剛加入交易集團法律風控部半年多時間，8個咨詢項目她參與了7個。“咨詢業(yè)務主要提供專業(yè)理論咨詢及有關方案設計，一般涵蓋業(yè)務、法務、財務、行業(yè)分析、公司治理等內容，關于企業(yè)混改、盡職調查，我比較熟，所以參與的項目比較多?！闭f起咨詢項目，苗雨薇侃侃而談。
因為是兼職，拿到項目后，大家通常首先做好項目分析和流程分工，形成初稿后再一起討論修改。“咨詢項目經常時間緊、任務重，白天完成本職工作，等下班后周圍都安靜下來，才能寫這種大篇幅的報告，有時單刷結構就要三個小時?！泵缬贽闭f。
項目組里沒有層級不同，只有目標相同。苗雨薇曾與黑龍江聯(lián)交所交易二部部長萬琳、黑龍江農村產權交易中心的喬星澤三人組隊，完成了某公司股權轉讓方案設計項目。萬琳在黑龍江聯(lián)交所工作了8年多，又是交易二部部長，但作為項目組成員，她表示，“雨薇、星澤我們三個人不分年齡、不分職級，只有分工不同，大家在一起梳理方案，誰的意見對就聽誰的，從這些年輕人身上我也學到了很多東西。”
集團年輕人“揭榜掛帥”開展金融產品推介服務。
國企成海歸學霸的集合地
值得一提的是，在參與8個項目“揭榜”的32人次中，有29人次都來自“咨詢工作小組”。2020年8月，交易集團成立咨詢工作小組，相繼抽調集團及各業(yè)務板塊16名專業(yè)人才，依托黑龍江現(xiàn)代企業(yè)資產投運營咨詢有限公司，以兼職形式，積極圍繞集團各板塊業(yè)務開展企業(yè)改制、并購重組；企業(yè)管理等相關配套咨詢服務。
讓人耳目一新的不止是“揭榜掛帥”的形式，還有咨詢工作小組成員的年齡?！拔沂?991年的，年紀在組里排在中位數(shù)偏上?！泵缬贽闭{侃自己已經是小組里的“老人”了。 據(jù)了解，咨詢工作小組成員大多數(shù)是“90后”，基本都是研究生學歷，專業(yè)涉及財務、經濟、金融、管理、法律等多個方向，同時具備各業(yè)務板塊知識能力，呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化、知識化的特點。
近兩年來，產權交易集團共招聘30余人，吸引年輕人才從北京、上海等一線城市回流，成為我省國企中的年輕高端人才集合地。交易集團人力資源部部長、咨詢工作小組副組長牛順榮告訴記者，這些招聘的人中，很多畢業(yè)于國內外名?；蛟吐氂谘肫?，他們的加入為集團發(fā)展注入活力。目前，交易集團員工平均年齡35.4歲，碩士研究生學歷占員工總數(shù)的28%。
苗雨薇本科和研究生分別就讀于中國政法大學和英國杜倫大學，雖然去年才進入交易集團工作，但她此前已在北京一家央企工作了三年，主要從事投資方向的法律事務。“交易集團很年輕，整體氛圍積極向上，體制機制相對靈活?！睆谋本┗氐郊亦l(xiāng)哈爾濱，相比工作地點的改變，苗雨薇更看重交易集團廣闊的發(fā)展前景。
“集團很給年輕人以及有想法、想干事的人機會，也給你這個舞臺，讓你有足夠多的空間和時間去全方位展示工作能力?！比魏普f。任浩研究生在哈爾濱工業(yè)大學讀管理類專業(yè)，輔修法學學位，30歲的他已是黑龍江聯(lián)交所交易四部副部長。
劉瀟從澳大利亞莫納什大學研究生畢業(yè)后，在澳洲工作了三四年，2020年回國發(fā)展加入交易集團。“一開始回國想去南方發(fā)展，后來來到集團讓我找到了歸屬感，這里非常重視人才，給年輕人成長的空間，感覺大家工作都很有沖勁?！眲t說。
交易集團請行業(yè)專家學者為員工培訓。
新領域需要新血液
作為咨詢工作小組組長，徐松之說：“咨詢工作專業(yè)性比較強，知識覆蓋面比較廣，比如公司治理、混改、產權交易等業(yè)務都需要熟悉，讓各板塊專業(yè)人才在咨詢工作小組兼職，就是想通過這種機制，讓他們更多地了解集團和各個板塊的業(yè)務，創(chuàng)造互相學習的機會，搭建展示才華、人才孵化的平臺?！?
“讓能力說話，憑業(yè)績出彩”。交易集團率先在全省國有企業(yè)中開展了市場化選聘職業(yè)經理人試點。任浩就是通過市場化選聘進入交易集團工作的，由于出色的表現(xiàn)，他一路從業(yè)務經理晉升高級經理，到現(xiàn)在的黑龍江聯(lián)交所交易四部副部長。上任后，他提出了14條建議，已經有12條建議落地。
王春宇是另一個不拘一格降人才的例證。2019年黑龍江陽光采購服務平臺建立以后，急需專業(yè)人才，集團最開始以勞務派遣的方式將王春宇引進來。她憑借豐富的行業(yè)工作經驗幫助陽光采購平臺建立完善制度體系，很快被晉升為高級經理。
“人才強企”戰(zhàn)略是近兩年交易集團的工作重點之一，積極構建“引才、選才、育才、用才”的機制環(huán)境，注重在實踐中培養(yǎng)“一專多能”的復合型人才。牛順榮告訴記者，集團各部門、權屬企業(yè)之間還開展崗位交流，暢通業(yè)務交流通道，讓人才流動起來；經常性地請行業(yè)專家學者來授課，同時組織骨干人才赴外省市同行業(yè)機構學習先進經驗，推薦優(yōu)秀人才進入省國資委的人才儲備庫，創(chuàng)造一切機會幫助員工提高素質、挖掘潛能、實現(xiàn)價值再造。讓國企成為匯聚高端人才之地，發(fā)揮最強大腦效能之地。
